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國家衛健委開會,重大信號來了

2019/6/17     查看數:69    作者:

國家衛健委發布重要醫改信號。
 
▍鼓勵學上海,藥價平均降60%
 
日前,國家衛健委舉行新聞發布會,介紹全國公立醫院綜合改革進展情況和2018年度公立醫院綜合改革真抓實干成效明顯地方典型經驗。
會上相關領導表示,藥價還要繼續降。
 
國家衛生健康委體改司巡視員表示,上海市對未實施醫保帶量采購的品種探索實行藥品集團采購,首批5家三級醫院和6個區組成公立醫療機構采購聯盟,采購的42種藥品平均降價60%,擠出藥品價格的虛高水分。
 
希望各地能夠學習借鑒上海的經驗,進一步降低藥品虛高價格,繼續落實“騰空間、調結構、保銜接”的改革思路。
 
▍醫改邏輯驅動,必須降價
 
降藥價就是騰空間。
 
通過取消藥品加成,以及集中采購、分類采購,把藥品的虛高價格降下來,把這塊空間騰出來用于調整醫療服務價格,體現醫務人員的勞務價值,逐步向合理的價格過渡。
 
同時,逐步提高醫務人員的薪酬待遇,使他們的收入和勞動付出相匹配,使他們的收入能更加陽光、體面、有尊嚴。
 
實際上,這就是公立醫院改革這幾年探索出來一個重要的途徑,希望廣大醫藥人做好心理準備。
▍院長“官銜制”被打破,或全國推廣
 
發布會上,貴州省福泉市公立醫院綜合改革典型經驗頗為醒目。
 
據介紹,福泉市公立醫院綜合改革打破體制機制障礙。打破了院長“官銜制”,實行院長(副院長)去行政化聘任,賦予院長“副院長提名權、中層干部任免權、人員自主招聘權”。
 
對基層分院實行“政府目標考核獎+業務績效獎”結合獎勵,分院院長、職工的政府目標考核獎分別為3.2萬元、1.5萬元,提取業務收支結余60%發放業務績效獎,“托底不限高”。
 
國家衛健委表示,要推廣一些地方改革的好經驗、好做法,探索推行人員總量管理,實行聘用制度和崗位管理制度,推動人員由身份管理向崗位管理轉變,逐步實現同工同酬同待遇。
 
同時需要注意的是,財政對公立醫院的投入,一直在加大。
 
據介紹,各級財政對全國公立醫院的直接補助從2010年的849億元增加到2018年的2705億元,年均增長15.6%。另外,作為醫改的重要抓手,294個城市實行按病種付費的病種數超過100個。

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